हमारी दुनिया में कुछ भी स्थायी नहीं है। वही काम के लिए चला जाता है। इसलिए, किसी अन्य व्यक्ति के स्थानांतरण को किसी भी व्यक्ति की निरंतर श्रम प्रक्रिया में एक मंच के रूप में माना जाना चाहिए। इसे डरने या टालने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, हस्तांतरण केवल कर्मचारी की सहमति के साथ संभव है।

वैज्ञानिक शब्दों में, अनुवाद मेंएक और नौकरी कार्य गतिविधि में एक अस्थायी या स्थायी परिवर्तन है, एक कर्मचारी का श्रम समारोह या पूरी संरचनात्मक इकाई जहां कर्मचारी काम करता है (सब कुछ अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए)।

जैसा ऊपर बताया गया है, वहां एक और नौकरी और स्थायी एक अस्थायी हस्तांतरण है। उत्तरार्द्ध में निम्न प्रकार के अनुवाद शामिल हो सकते हैं:

• एक पूर्व नियोक्ता से एक और नौकरी (और कभी-कभी नौकरी) के लिए;
• एक ही काम के लिए, लेकिन पूर्व नियोक्ता के साथ एक और क्षेत्र में;
• और, अंततः, एक ही नियोक्ता के लिए एक ही या दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करें।

एक कर्मचारी के दूसरे काम में स्थानांतरण किया जाता हैजिस व्यक्ति का अनुवाद वे करते हैं उसकी सहमति के साथ, और नियोक्ता के आदेश द्वारा जारी किया जाता है। यह आदेश कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित मौजूदा रोजगार अनुबंध में बदलाव के आधार पर जारी किया गया है। रसीद के खिलाफ कर्मचारी को ऐसा आदेश पढ़ा जाता है। कर्मचारी के कार्य रिकॉर्ड में आगे हस्तांतरण का एक समान रिकॉर्ड है। वैसे, एक ही संस्थान (किसी अन्य नौकरी या विशेषता या स्थिति के भीतर) में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण को हस्तांतरण नहीं माना जाता है और तदनुसार, ट्रांसफ्री की लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को इस तरह के काम पर संदर्भित करने के फैसले में अधिकृत नहीं है, जो प्रासंगिक चिकित्सा संकेतों के लिए उसे contraindicated है।

अस्थायी अनुवाद

इस तरह के हस्तांतरण विशेष रूप से किया जाता हैदोनों पक्षों के समझौते। अनुवाद के लिए, एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए स्थानांतरण की अवधि निर्दिष्ट निर्दिष्ट अनुबंध तैयार करना आवश्यक है। विभिन्न कारणों से अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को प्रतिस्थापित करने के लिए, एक अस्थायी स्थानांतरण भी किया जाता है। बेशक, बशर्ते कि एक प्रतिस्थापित कर्मचारी के लिए, कानून एक निश्चित अवधि के लिए काम की जगह को संरक्षित करता है। यह दिलचस्प है कि अगर कर्मचारी संविदात्मक अवधि के अंत तक पिछली नौकरी पर वापस नहीं आ जाता है, लेकिन एक नई जगह पर काम करना जारी रखता है, तो स्थानांतरण स्थायी हो जाता है।

इसके अलावा, अस्थायी स्थानान्तरण हैंटेक्नोजेनिक या प्राकृतिक पात्रों की आपदाओं का कारण, बल मज़ेदार। यह आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, काम पर दुर्घटना हो सकती है और इसी तरह ... ऊपर वर्णित मामलों में, कर्मचारी को लिखित सहमति के बिना किसी अलग नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है। लेकिन उपर्युक्त हस्तांतरण की अवधि तीस कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

एक नई नौकरी चिंताओं के लिए अस्थायी हस्तांतरणगर्भवती महिलाओं अक्सर, चिकित्सा रिपोर्टों और लिखित आवेदन के आधार पर, ऐसी महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, जहां उत्पादन के कारकों का कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है। साथ ही, गर्भवती महिलाओं के लिए, कानून के अनुसार, उनकी औसत कमाई उनके पिछले कार्यस्थल पर ही रहती है। इसके अलावा, अगर संभावित मां को साक्ष्य पर अस्थायी काम नहीं दिया जाता है, तो उसे काम से रिहा कर दिया जा सकता है, लेकिन उसका वेतन संरक्षित है।