यह हर दिन किसी के लिए एक रहस्य नहीं हैनियोक्ताओं की भर्ती आगे और अधिक नई मांगें डालती है साक्षात्कार, प्रश्नावली को भरना और फिर से शुरू करना - यह एकमात्र तरीका है जो एक अच्छी नौकरी की अपेक्षा करता है। पहले दो अंक अधिक या कम स्पष्ट हैं। प्रश्नावली के सवालों के जवाब देने के लिए आवश्यक डेटा दर्ज करना आवश्यक है। साक्षात्कार में, स्थिति अधिक जटिल है, लेकिन अधिकांश लोगों को यह पता चलता है कि वहां कैसे और क्या होगा। यहां मुख्य बात यह है कि खोने के लिए और नियोक्ता की तरह नहीं।

लेकिन फिर से शुरू कैसे करें, मुख्य कौशल क्या हैंसारांश में मुख्य हैं, एक बार में समझना मुश्किल है। शब्द "फिर से शुरू" फ्रेंच में "जीवन के प्रवाह" या बस "जीवन के बारे में" अनुवाद किया गया है। यह किसी के स्वयं के अनुभव, कार्य कौशल और ज्ञान के बारे में तार्किक रूप से पूर्ण और जानकारीपूर्ण कहानी बनाने की हर किसी की क्षमता नहीं है। मनुष्य का मनोविज्ञान ऐसा है कि किसी भी कहानी को लिखने की तुलना में किसी विशेष प्रश्न का उत्तर देना उनके लिए आसान है। इसके लिए, हम कुछ बिंदुओं को सूचीबद्ध करते हैं जो एक फिर से शुरू के संकलन के लिए अनिवार्य हैं।

जानकारी जो सीवी में शामिल की जानी चाहिए

• जिस स्थिति के लिए उम्मीदवार लागू होता है एक सटीक कार्य विवरण आपके फिर से शुरू होने की संभावना को बढ़ाता है। यह स्पष्ट रूप से परिभाषित लक्ष्य इंगित करता है किसी भी घटना में आप एक विशिष्ट पोस्ट के बजाय लिख सकते हैं: एक दिलचस्प काम या ऐसा कुछ यह भी एक बार में कई पदों को निर्दिष्ट करने के लिए अनुशंसित नहीं है, इससे उम्मीदवार की संभावना कम हो जाती है एक रिक्ति एक सारांश है मुख्य कौशल - केवल भविष्य के काम से संबंधित
• परिवर्तन या नौकरी खोज का उद्देश्य
• उम्मीदवार के उपनाम, नाम, बाप का नाम
• कार्य अनुभव कार्य अनुभव का वर्णन करने में, किसी को न केवल उम्मीदवार द्वारा आयोजित की गई पदों को सूचीबद्ध करना चाहिए, बल्कि कार्य करने वाले कार्यों का भी वर्णन करना चाहिए।
• फोन नंबर
• ईमेल पता
• उम्मीदवार के जन्म तिथि।
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान
• शिक्षा के बारे में जानकारी (अध्ययन का स्थान) यहां यह समझा जाना महत्वपूर्ण है कि विशिष्ट कुंजी कौशल निर्दिष्ट करना आवश्यक है। मैनेजर के पुनरारंभ में यह "एजुकेशन" कॉलम में इंगित करने के लिए आवश्यक नहीं है कि एक संगीत स्कूल
• तकनीकी कौशल जो कि अभ्यर्थी में धाराप्रवाह है
• चुने हुए पद से संबंधित प्रतियोगिताओं में पुरस्कारों की उपस्थिति।

उपरोक्त मदों के पूरा होने के बाद,एक बार फिर, ध्यान दें कि प्रमुख कौशल कैसे हाइलाइट किए जाते हैं। सारांश में, यह हिस्सा सबसे महत्वपूर्ण में से एक है। अनिवार्य वस्तुओं के अतिरिक्त, ऐसे डेटा हैं जो काम पर रखने में कोई फर्क नहीं पड़ता।

अधकचरी या अनावश्यक जानकारी

किसी भी मामले में निम्नलिखित जानकारी को सारांश में शामिल नहीं किया जाना चाहिए:

• उम्मीदवार की भौतिक स्थिति का विवरण।
• बच्चों की संख्या।
• हॉबी, यदि केवल यह उम्मीदवार के चरित्र लक्षणों को प्रतिबिंबित नहीं करता है जो एक संभावित नियोक्ता के लिए ब्याज की हो सकती है।
• उम्मीदवार का भौतिक डेटा।
• पिछले छंटनी के कारण।

रिज्यूम बनाते समय क्लासिक गलतियाँ

• किसी और के रिज्यूम को उधार लेना।
• वर्तनी, वाक्यात्मक और शैलीगत त्रुटियों की उपस्थिति। यदि वे मौजूद हैं, तो नियोक्ता सबसे अधिक संभावना है कि यह फिर से शुरू भी नहीं करेगा।
• अस्पष्ट रूप से बताए गए लक्ष्य। मुख्य फोकस रिज्यूमे में प्रमुख कौशल पर नहीं है, बल्कि मामूली, मामूली विवरण पर है।

एक और महत्वपूर्ण बिंदु: रिज्यूम को पढ़ना आसान होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, इसे पैराग्राफ, शब्दार्थ पैराग्राफ में विभाजित किया जाना चाहिए। उसी समय, आपको व्यवसाय शैली का पालन करना होगा। एक प्रकार का फ़ॉन्ट चुनना बेहतर है। महत्वपूर्ण जानकारी को उजागर करने के लिए, एक भारी शेड के साथ एक ही फ़ॉन्ट का उपयोग करें और निश्चित रूप से, बहु-रंगीन पैराग्राफ से बचें। एक फिर से शुरू में प्रमुख कौशल एक रिक्त रेखा या रेखांकित के साथ अलग किया जा सकता है।

केवल सत्य का उपयोग करना आवश्यक हैजानकारी। अक्सर, रिज्यूमे की तैयारी में आवेदक शिक्षा, पुरस्कार या कार्य अनुभव के विवरण में गलत तथ्य लागू करते हैं, लेकिन यह सब आसानी से सत्यापित होता है। नतीजतन, ऐसे व्यक्ति पर विश्वास और स्थान उत्पन्न नहीं होता है। एक ईमानदार फिर से शुरू के साथ उम्मीदवार साक्षात्कार में बेहतर स्थिति में खुद को पाते हैं।